La coherencia digital es la conectividad de sistemas y personas para que trabajen en colaboración con un objetivo común. Se trata de conectar a las personas con los sistemas y viceversa para lograr una mayor eficiencia y un mejor uso de los recursos.

La coherencia digital permite a las organizaciones crear sinergias entre sus diferentes áreas y unificar su estrategia a nivel global. Gracias a la conectividad, las organizaciones pueden compartir información, recursos y conocimiento de manera más eficiente.La colaboración es clave para el éxito de la coherencia digital, ya que permite a las diferentes partes involucradas trabajar juntas hacia un objetivo común.

Para lograr una verdadera coherencia digital, se necesita un compromiso y una coordinación constantes entre todos los actores implicados.La colaboración y la sinergia son esenciales para el éxito, y esto es particularmente cierto en el mundo digital. Las empresas que no pueden establecer una conexión eficaz con sus clientes y proveedores se verán afectadas negativamente.

Para poder establecer la conectividad como la base de un modelo de coherencia digital es importante tomar en cuenta los siguientes  aspectos:

1.- Qué elementos de la cultura de la empresa existen actualmente que propicien la conectividad de una manera explícita.

2.- Qué políticas, procedimientos existen que habiliten la eficiente conectividad entre grupos de trabajo y sistemas.

3.- Qué modelo de comunicación vertical y horizontal existen organización que facilite la conectividad.

4.– De qué manera el estilo de liderazgo preferido propicia espacios en los equipos para que conecten y colaboren.

5.- En el modelo estratégico de la organización qué iniciativas explícitas existen para establecer vínculos funcionales con todos los clientes, proveedores, socios e inclusive con los competidores.

6.- Finalmente pero no menos importante, de qué manera se propicia que la persona se pueda conectar consigo misma integrando todos los aspectos de su vida en un estado de atención plena.

La digitalización de la empresa demanda que estos aspectos se atiendan de manera puntual. Tal vez uno de los aspectos más importantes en los modelos de administración del cambio es poder sentar las bases de un modelo colaborativo que cuide tanto el logro de resultados como también el desarrollo integral de todos los miembros del equipo

¿Está tu empresa preparada para la transformación digital?